En septembre 2009, le SRNC a décidé de s'incorporer en tant qu'organisation à but non lucratif afin de mieux servir nos membres. Une incorporation nous procure un certain nombre d'avantages comparativement à la structure ad hoc qui était auparavant la nôtre. L'incorporation ne produit aucun inconvénient pour nos membres. Les avantages, par contre, sont:

1.     La gestion du SRNC sera régie par des statuts adoptés plutôt que par un système de consensus comme nous avions jusqu'à ce jour.

2.     Durant la première année d'opération, les dirigeants du SRNC seront remplacés par un conseil dûment élu formé de volontaires non rémunérés. Les statuts assurent que les différentes régions sont équitablement représentées au conseil et que les personnes affichant des aptitudes reconnues puissent être retenues.

3.     Le SRNC pourra prélever des cotisations afin de couvrir ses frais d'exploitation. Ces fonds, par exemple, pourraient être utilisés pour poursuivre notre action politique, pour des dépenses de communication et pour des procédures judiciaires non couvertes par l'Ordonnance de la cour. Jusqu'à présent, les bénévoles devaient absorber ces coûts personnellement.

4.     Les administrateurs du conseil seront protégés par une assurance responsabilité. Dans le passé, nous étions très réticents à organiser des manifestations au cas ou les organisateurs seraient visés par des poursuites résultant de dommages réels ou hypothétiques.

5.     L'incorporation nous donnera plus de poids dans nos relations avec les gouvernements, les politiciens et les agences gouvernementales.

6.     Lorsque les programmes de soins de santé et d'assurance vie de Nortel cesseront, les compagnies d'assurance pourront nous accorder des tarifs de groupes pour remplacer ces services seulement si le SRNC est incorporé.

7.     Le SRNC pourra plus facilement collaborer avec d'autres associations de retraités qui sont déjà incorporées. Des organisations incorporées semblables à la nôtre représentent des retraités participant à des régimes à prestations déterminées existent, comme le Groupe des retraités de Bell et la Fédération canadienne des retraités.

Les membres du SRNC peuvent prendre connaissance des statuts  du groupe sous l'onglet «Membres seulement -> Documents  -> Documents  français -> Information générale  -> SRNC Statuts No.1 V6  de ce site.

Le SRNC est doté d'un conseil d'administration qui représente toutes les régions où des membres se trouvent. En font partie les administrateurs suivants:

Fonction                              Membre du Conseil

Président      ····· ····· ····· ····· ······ ····· ····Don Sproule

Vice-président     ····· ··········  ····· ····· ···· Mike Campbell

Trésorier     ·····  ····· ····· ····· ····· ····· ····· Ed Carew

Secrétaire     ····· ····· ····· ····· ····· ····· ···· John Chatterley

Président ( provinces maritimes )      ····· ·Earl Sills

Président ( Montréal/Québec )     ····· ····· Ray Hounsell

Co-président ( Montréal/Québec )      ····· Mike Brault

Président ( Ottawa       ····· ····· ····· ····· ···Francois Meunier

Président ( Belleville )  ····· ·····  ····· ····    Darwin Hoskin

Président (Toronto      ····· ····· ····· ····· ····Mike Moorcroft

Président ( London )      ····· ····· ····· ····· Chuck McEwan

Président ( Calgary )      ····· ····· ····· ····· Ken Shaw

Président ( Hors Canada)      ····· ····· ····· Barry Black

Directeur ( Employés licenciés )     ····· ·· Paula Klein

Directeur ( Action politique )      ····· ····· ··Frank Mills

Directeur ( Relation avec les médias )      Tony Marsh

Ces membres du conseil ont été sélectionnés dans le seul but de mettre sur pied la  corporation. Le conseil d'administration sera éventuellement choisi par suffrage universel. Le conseil se réunit une fois la semaine par téléconférence.

Le SRNC a de plus un comité national formé des membres du conseil ainsi que de plusieurs autres bénévoles qui s'activent dans le domaine de la logistique et la stratégie nécessaire pour atteindre nos objectifs. Ces derniers se réunissent aussi par téléconférence sur une base hebdomadaire. Trois membres du comité sont les représentants officiels des anciens employés à la cour. Ce sont: Don Sproule, David Archibald, et Mike Campbell. Ces  trois représentants rencontrent aussi de façon régulière Koskie Minsky LLP.

En plus des membres ci-dessus mentionnés, les personnes suivantes font aussi partie de la structure administrative du SRNC:

Fonction au comité national           Membre du comité

                  ····· ····· ····· ····· ····· ·····  Adrian Donoghue

Président (Kingston )····· ·····  ····· ···· Barrie Gunhouse 

Site web ( Éditorialiste en chef )         Barry Black

Réforme du régime de retraite       ·····David Agnew

Considérations légales        ····· ····· ···David Archibald

                  ····· ····· ····· ····· ····· ····· · David Jeanes

Adhesion          ····· ····· ····· ····· ····· ··Don Treen

Bulletin de nouvelles, Incorporation      Ed Carew

                                ····· ····· ····· ····· ····· Eric Dodman

                                ········· ····· ····· ····· · Erskine Lowe

Employés licenciés (matière légal)      Mike Campbell

Employés licenciés          ····· ····· ····· Paula Klein

CFP, Officier de liaison         ····· ····· René Lamontagne

Action politique            ····· ····· ····· ···Vahe Balabranian

····· ····· ····· ····· ····· ····· ····· ····· ·····  Wayne Getchell

Vahe Balabanian et Frank Mills ont la responsabilité du groupe de volontaires chargé de la planification de l'action politique du SRNC.

Tony Marsh a mis sur pied une équipe qui a pour but de sensibiliser les médias, et de  ce fait le public, à notre cause et aux pertes substantielles que nous risquons de subir.

Paula Klein dirige un groupe de réseautage social sur le web social networking group                   à partir de  LinkedIn. Ce réseau s'adresse principalement aux employés récemment licenciés et a pour nom « Recently Severed Canadian Nortel Employees». Les participants de ce groupe y trouvent une méthode rapide et simple pour obtenir de l'information et connaître les plus récents développements ayant trait au licenciement sans compensation de certains employés de Nortel. Voilà aussi une façon très efficace d'obtenir des réponses à vos questions et informer  Paula et Mike Campbell des problèmes et inquiétudes qui vous habitent. Pour rejoindre ce groupe, il vous suffit d'accéder  LinkedIn et cliquer sur  generate an automated request

Qingshan Zhou est notre expert en informatique, responsable de la création et du maintien du site web.